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助学捐资
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《逆境自强规划现在 成就未来》交流会

兴达人热心慈善事业,积极参加中山市历届“慈善万人行活动”,2008年2月25日,集团公司向中山市阜沙镇红十字会捐款100万元人民币,至此,兴达向各级各类学校、红十字会等社会机构累计捐献善款达数百万元
兴达亦热心各种社会公益事业,产生了良好的社会影响

12月17日晚上6点,胡泽洪董事长率领兴达集团总部部分干部,盛情参加阜沙镇上南村第四届敬老助学庆典晚宴, 并代表公司向上南村捐献敬老助学资金2万元,又一次彰显了兴达敬老助学的爱心文化

“兴达干部将资助款移交给

上南村梁支书”

“兴达领导对资助的贫困学生进行探望慰问”

中山市阜沙牛角村,兴达情奖学助学文艺晚会

  2009年5月29日,香港工业总会与中山智海人才市场联合举办《逆境自强规划现在 成就未来》交流会, 两百余名应届毕业生齐聚中山智海人才市场,胡董事长应邀出席该活动并作为主讲嘉宾发表了精彩讲话。 胡董事长跟与会人员分享了自己的创业经历,也借此机会了解现在年轻人的职业需求, 并寄语年轻一代应持有勤恳踏实地工作,不断学习,寻求进步,乐观积极并怀着感恩的心的健康人生态度。 发言结束后,胡董欣然回答了与会人员的提问:

问:有人说心态决定一切,作为求职者,您认为应具备什么样的心态?

胡董:一个人的心态很重要!我经常挂在嘴边的一句话:只有好心态,才有好心情;只有好心情,才有好事情!一个心情差的人做的事情也不会好到哪里去。有个故事说有个学生看到三个工人在砌墙,于是分别问他们“您在干什么?”第一个工人面部表情僵硬,嘴里不时叹着气,砌墙时也漫不经心,砌的墙也歪歪扭扭,听到学生问他,这个工人不耐烦地摇摇头,没精打采地说:你说我还能修什么?就砌墙呗,干这又脏又累的活,收入也很低,很郁闷!于是学生走向第二个工人,见第二个工人认真地在砌墙,砌的墙也算过得去,说话和做事都不快不慢,他对学生说:我在盖一个学校,收入勉强能够维持生计,反正这活儿做一天算一天吧!学生走向第三个工人,见这人砌墙的时候神采飞扬,嘴里还不时吹着口哨,一副很享受的样子,走到他身边就感觉到一股快乐的力量,而

且他砌的墙又整齐又美观。当学生问他的时候,他眼睛望着远方,双眼充满了希望,他说:你真不知道,我在建一所全市最好的学校,当学生在这里读书的时候,既舒适又安全,到时候很多人才都会从这所学校培养出来,他们毕业后,又会为我们的家乡做出更大的贡献,所以我现在正做一件无比伟大的事情,我太荣幸了。做同样一件事情,这三个人的态度截然不同!第一个人一辈子都只能做工人,第二个工人可能会成为一名建筑专家,第三个人可能就会成为房地产公司老板。一个人的心态不仅决定了他做事情的结果,也决定了他人生的结果。人生讲因果,种什么样的因得什么样的果,如果把自己当成所有问题发生的“因”,这个人就会百分百自我负责,就会过得很快乐,就会感染影响更多的人,就会成长得更快,这就是“好心情”的源头。如果把自己当成是“果”,他就会充满抱怨和指责,老感觉到自己是个受害者,他身上将充满负面能量,这种人就会一事无成。一个人只有把手头上的小事做好,未来才能做更大的事!一个人只有承担现有的责任,未来才能承担更大的责任;

问:有人说心态决定一切,作为求职者,您认为应具备什么样的心态?

胡董:用人做比喻,空降兵就是“输血”,而企业内部培养人才就是“造血”,对人来说,肯定是以自身造血为主,但关键时候也需要输血。其实企业也是这样,在企业转型或升级的时候,也需要空降兵。但有些企业没办法用好空降兵,原因很简单,就是双方文化的冲突,就像是输血的时候,血型输错了会造成致命的伤害。虽然说空降兵有很多新鲜东西可以借鉴,但管理无定式,好的管理方法不是在每个企业都有用,空降兵在文化上要与企业大致统一,血型要一致,这是接收空降兵的底线。我们公司也会引进一些空降兵,我每次都要他们先熟悉一下地形地貌,然后再慢慢“着陆”,而且我不提倡空降兵刚一“着陆”,就马上出兵作战,马上新官上任三把火,把企业原有的全盘颠覆否定,这样空降兵多半会造成“出师未捷身先卒”。我提倡空降兵“先生存,后发展。少改革,多改良”。作为企业来说,要给空降兵提供足够的平台,是英雄但没用武之地也不行,这种平台包括对空降兵的信任和包容,企业的任何业绩是团队做出来的,空降兵绝对不是速效药,更不是救世主,要给他们时间磨合,给他们机会尝试,要像包容老员工一样包容空降兵。

问:有人说心态决定一切,作为求职者,您认为应具备什么样的心态?

胡董:当然可以,打电话咨询说明你对那份工作很有兴趣,有想争取到那份工作的欲望,企业大都喜欢这样的人,说不定一个咨询电话就可以拥有那份工作。顺便说一下,找工作是个双向选择的过程,企业在选择你的同时,你也在选择企业。求职人员选择的时候,我认为首先要先选择行业,哪个行业与你专业特长吻合?自己是否感兴趣?是否愿为之而奋斗?选准行业后再选企业。一旦选中企业后,就应该专一专注一些。职场上有些人这山望着那山高,总对自己目前的工作不满意,总是梦想着找一个完美的公司,事实上企业就是有问题存在的地方,于是就跳来跳去,到处挖井可一次都未挖出水来。职场上,宁可用十年的时间挖一口井,也不要用二年的时间挖十个坑,这样会白白挥霍掉自己的青春年华。在我们兴达,入职一年我认为只是学习阶段,入职两年就可以慢慢融入文化了,入职三年的人我就会找机会和他们深入沟通了。另外一点,人生中所有的机会与成就都是自己创造的,比如职业生涯中有的人会抱怨“英雄无用武之地”,我认为之所以还没有“用武之地”,是因为你还有需要做得更完善的地方。连“用武之地”都找不到的人便不一定是“真英雄”了。每个人的现在和未来都是自己创造的,不要把自己的成功和失败归于环境,每个人的“用武之地”没在其它任何地方,就在你的脚下!

问:今天听到胡董的一席话,感触很深,您的讲话给了我们方向和力量。我想,如果早十年能听到胡董的成功故事和刚才的这番话,我会早十年成功,非常感谢胡董事长今天对我们这些求职人员的善举,另外请教一个问题,请问贵司主要倡导哪些文化?

胡董:谢谢,其实分享也是我们公司的一种文化。人类文明的延续是靠分享来做到的。没有分享的环境人们就会退化,分享的关键是开放,我国改革开放30年,所以现在祖国强大了。北朝鲜一直在封闭,所以他们现在电话电视用得都很少。我本人若不是与外界开放式的交换能量,我们兴达也不会发展得如此的稳健。开放的力量是巨大的!我们公司的分享文化做得比较好,优秀的领导者善用团队的智慧,各公司内有业绩做得成功的员工,一定要隆重地请出来和大家一起分享,这样做一方面可以使分享者感到光荣,体现价值。另一方面也可以将个人成功的经验变成团队的经验,减少摸索的时间,加快个人和团队的提升速度!另外,我们公司提倡诚信和感恩的文化。诚信是合作的基础,而感恩才能使合作愉快,进而继续合作。说到感恩文化,给朋友们分享一个故事:有一个小姑娘叫婷婷,非常可爱,有一次因为看电视没做作业被妈妈吵了几句,她觉得妈妈管得太严了,心中很是委屈,于是就悄悄地跑出家门了。婷婷在街上漫无目的地走着,渐渐天黑了,肚子也饿得咕咕叫,路过一个面馆,阵阵香味让她直咽口水。可她一摸口袋,身上一分钱都没带。正当她在面馆门前徘徊时,被面馆老板娘看到了,看到婷婷饥饿难耐的样子,老板娘叫她进屋并煮了一碗热腾腾的面条。婷婷边大口吃面条,边将自己受的妈妈的委屈倾诉给老板娘听。婷婷对老板娘感激涕零,说您都不认识我,却还煮面条给我吃,您真是天底下最好的人。老板娘微笑着摸摸婷婷的头说:“孩子,我才煮一碗面条给你吃,你就这样的感谢我,你知道吗?你妈妈不知煮了多少碗面条给你吃,你不仅没有感谢她,还离家出走吓唬你妈妈”。婷婷一听,眼泪涮涮就流下来,飞奔回家,紧紧地抱住了妈妈……这个故事我也讲给公司里的人听,如果一个连家人都不感恩的人,怎么会对企业忠诚!所以我鼓励我们公司的员工每年都要回家探亲一次,我可以出路费。感恩的最高境界是感谢自己的敌人,因为敌人会让自己进步得更快!如果连敌人都感谢,这便有了成功人士的格局了